第1171章 工人分级制，最有利的保障
餐车里面的米饭经过传送带呼呼的运送到窗口，工作人员带着透明的口罩，手里的铲子挥舞，面前时联网的电子秤，两荤一素，也是按照重量算钱。
工人的面前是人脸识别，直接各种数据进入公司的后勤系统。
水果是每个人一个，今天是橘子，至于餐盘，公司统一消毒。
各种产品琳琅满目，里面甚至还有清真，西餐。
工作餐的标准是十二块钱，员工拿出两块钱，商店里面购买的东西可以直接划工资卡，从月末扣除。
有一些外籍人士在一元制造就餐，此时也聚集在员工中间，刀叉和筷子齐飞，米饭和面包一通下肚，场面显得那样的和谐。
整个一餐厅一共两千一百个座位，桌面非常干净，头上挂着各种小型的装饰，让这个空旷的空间显得十分温馨。
汪部长戴着帽子和口罩参观了员工餐厅的后厨，整个过程员工们没有停下手头的工作，就跟几个领导不存在一样。
望着这么整洁干净的环境，员工们的素质这么高，汪部长发出由衷的感慨。
“他们哪里赶得上我们一元制造？那个工作餐我吃过，淡了吧唧的，还没有调味料。我们是辣椒油，油盐酱醋随便吃，甚至还有干辣椒。”
“咱们有自己的牧场，今年我们的生猪出栏后，整个食堂不再对外采购猪肉，牛肉也是，牧场那边的淘汰奶牛都是西门塔尔，直接拉过来杀了就给工人吃了。”
“液县那边我们现在也开始开展新一轮乡村融合，本地居民给我们种植蔬菜，牧草，粮食。那边的水资源特别好，我们在那边租了将近一万亩地，用来种植水稻，给我们员工提供最优质，最安全的饮食。”
“这里的食用油，全部是我们一元牧场那边的产出，从液县当地老百姓手里收购黄豆，自己榨油。豆粕喂猪和喂牛，包括那边你的人造肉和豆皮都是我们自己种植的粮食加工的，食用油我们自己工厂来使用。”
“您看那边了么，那是青年妈妈的哺乳区域。如果是双职工的家庭，是可以把孩子送过来在这里，或者中午的时候把孩子带过来到那边吃饭的间歇喂奶。我们公司有员工奶粉，一元零添加。”
“整个工厂，我们在为员工服务方面绝对不是鸿海集团那种冰冷的做法，员工休息的地方我们暂时还没全部准备好。绝大多数员工都是自己找休息的地方，中午时间我们在工厂篮球馆那边安放了消音设备，工人可以在那边短暂休息。”
对于汪部长说的自己企业类似红海，季东来嗤之以鼻。
毕竟自己工厂这么多年了，什么样的企业都见过了，沽名钓誉的多，真正给员工考虑的太少了。
少投资，多拿补助。
繁重而机械的劳动让很多劳动者变成了人肉机器，在待遇方面几年没有半点的提升，季东来不屑于和对方比较。
汪部长那边点点季东来，意思很明显，不要骄傲。
中午吃饭的时候，汪部长也非常高兴，饭菜都非常的合胃口，尤其这边工厂的辣椒油，不是工业化的，而是直接自己干炸的。
吃过饭，汪部长继续参观了一元制造的员工宿舍，免费淋雨，标准单人间，夫妻间，还有集体宿舍。
不是根据领导界别分，而是根据技能等级分。
“我这还是第一次见，别的公司都是根据领导的级别，职位更高住的环境越好。你反其道而行之，把员工和领导放在一个区域，给工人的待遇比给领导的还好。”
每一个房间都有带着照片的房卡，上面明确标注着员工的姓名，级别，职位，技能等级。
这点和国内的所有工厂全部不同，汪部长挑选了几个房间仔细看了一下，尤其那些集体宿舍的领导宿舍，上面都贴着领导的照片，看得出来绝对不是造假。
“工人分级制我们是取自老一辈的工厂，我爷爷是八级技工。我们发现这种对工人进行分级制是一个非常不错的制度，自打进行了这个分级制，工人们的积极性比以前更高了。”
“事实证明，我们很多老工厂里面的制度是具有天然的合理性的，对于过去和很多方面，我们认为应该继承下去。”
“很多人只适合做技工，能够做的非常好。按照现代化从欧美引入的制度，工人的技能好，应该进行等级升迁，然后走管理岗位。我们实践过程中发现存在很大的问题，毕竟术业有专攻，一专多能并不符合工厂的发展。”
“当下我们工厂的八级技工，每个月的工资是一万二税后，其余的依次递减。至于管理岗位技能不达标的，现在的工资也只有四五千。”
“我们是一家刚刚成立十几年的小公司，如果按照所谓的先进模式下去，弄不好我们就死了。您看到了那个房间了么，那是我们从黑海沿岸前苏联加盟共和国聘请来的技工，他的工资很高的。”
面对汪部长那边的质疑，季东来耐心的进行解释。
技术工人在哪一个企业都是宝贝，季东来更是，绝对不允许工人差一毛钱。
终于管理岗？本身就是一个玩心眼的东西，能够舒缓人心就行。至于所谓的善于管理？在季东来看来几乎就是扯淡。
工厂都在开始实行自动化，智能化，一切按照研发中心的设计，技术中心的实施，流程和工艺都摆在那里。
交给成熟的技术工人，他们就能够分配明白。
以往的所谓管理岗，实际上就是在浪费时间和人力物力。
“嗯，你有这种务实的态度和做法非常好，当然同时要注意个人防护，毕竟伱妻子的事情是发生在你跟前的，有困难的事情可以和组织申请！”
关于结算的事情，汪部长没有再次接茬，作为组织内的经营，对方知道这件事有多大。
很多东西只是几个字，就能够影响国内甚至世界经济。
季东来的体量在国内看还算是可以，但是放眼全世界，仍旧是很小。
(本章完)
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各种产品琳琅满目，里面甚至还有清真，西餐。
工作餐的标准是十二块钱，员工拿出两块钱，商店里面购买的东西可以直接划工资卡，从月末扣除。
有一些外籍人士在一元制造就餐，此时也聚集在员工中间，刀叉和筷子齐飞，米饭和面包一通下肚，场面显得那样的和谐。
整个一餐厅一共两千一百个座位，桌面非常干净，头上挂着各种小型的装饰，让这个空旷的空间显得十分温馨。
汪部长戴着帽子和口罩参观了员工餐厅的后厨，整个过程员工们没有停下手头的工作，就跟几个领导不存在一样。
望着这么整洁干净的环境，员工们的素质这么高，汪部长发出由衷的感慨。
“他们哪里赶得上我们一元制造？那个工作餐我吃过，淡了吧唧的，还没有调味料。我们是辣椒油，油盐酱醋随便吃，甚至还有干辣椒。”
“咱们有自己的牧场，今年我们的生猪出栏后，整个食堂不再对外采购猪肉，牛肉也是，牧场那边的淘汰奶牛都是西门塔尔，直接拉过来杀了就给工人吃了。”
“液县那边我们现在也开始开展新一轮乡村融合，本地居民给我们种植蔬菜，牧草，粮食。那边的水资源特别好，我们在那边租了将近一万亩地，用来种植水稻，给我们员工提供最优质，最安全的饮食。”
“这里的食用油，全部是我们一元牧场那边的产出，从液县当地老百姓手里收购黄豆，自己榨油。豆粕喂猪和喂牛，包括那边你的人造肉和豆皮都是我们自己种植的粮食加工的，食用油我们自己工厂来使用。”
“您看那边了么，那是青年妈妈的哺乳区域。如果是双职工的家庭，是可以把孩子送过来在这里，或者中午的时候把孩子带过来到那边吃饭的间歇喂奶。我们公司有员工奶粉，一元零添加。”
“整个工厂，我们在为员工服务方面绝对不是鸿海集团那种冰冷的做法，员工休息的地方我们暂时还没全部准备好。绝大多数员工都是自己找休息的地方，中午时间我们在工厂篮球馆那边安放了消音设备，工人可以在那边短暂休息。”
对于汪部长说的自己企业类似红海，季东来嗤之以鼻。
毕竟自己工厂这么多年了，什么样的企业都见过了，沽名钓誉的多，真正给员工考虑的太少了。
少投资，多拿补助。
繁重而机械的劳动让很多劳动者变成了人肉机器，在待遇方面几年没有半点的提升，季东来不屑于和对方比较。
汪部长那边点点季东来，意思很明显，不要骄傲。
中午吃饭的时候，汪部长也非常高兴，饭菜都非常的合胃口，尤其这边工厂的辣椒油，不是工业化的，而是直接自己干炸的。
吃过饭，汪部长继续参观了一元制造的员工宿舍，免费淋雨，标准单人间，夫妻间，还有集体宿舍。
不是根据领导界别分，而是根据技能等级分。
“我这还是第一次见，别的公司都是根据领导的级别，职位更高住的环境越好。你反其道而行之，把员工和领导放在一个区域，给工人的待遇比给领导的还好。”
每一个房间都有带着照片的房卡，上面明确标注着员工的姓名，级别，职位，技能等级。
这点和国内的所有工厂全部不同，汪部长挑选了几个房间仔细看了一下，尤其那些集体宿舍的领导宿舍，上面都贴着领导的照片，看得出来绝对不是造假。
“工人分级制我们是取自老一辈的工厂，我爷爷是八级技工。我们发现这种对工人进行分级制是一个非常不错的制度，自打进行了这个分级制，工人们的积极性比以前更高了。”
“事实证明，我们很多老工厂里面的制度是具有天然的合理性的，对于过去和很多方面，我们认为应该继承下去。”
“很多人只适合做技工，能够做的非常好。按照现代化从欧美引入的制度，工人的技能好，应该进行等级升迁，然后走管理岗位。我们实践过程中发现存在很大的问题，毕竟术业有专攻，一专多能并不符合工厂的发展。”
“当下我们工厂的八级技工，每个月的工资是一万二税后，其余的依次递减。至于管理岗位技能不达标的，现在的工资也只有四五千。”
“我们是一家刚刚成立十几年的小公司，如果按照所谓的先进模式下去，弄不好我们就死了。您看到了那个房间了么，那是我们从黑海沿岸前苏联加盟共和国聘请来的技工，他的工资很高的。”
面对汪部长那边的质疑，季东来耐心的进行解释。
技术工人在哪一个企业都是宝贝，季东来更是，绝对不允许工人差一毛钱。
终于管理岗？本身就是一个玩心眼的东西，能够舒缓人心就行。至于所谓的善于管理？在季东来看来几乎就是扯淡。
工厂都在开始实行自动化，智能化，一切按照研发中心的设计，技术中心的实施，流程和工艺都摆在那里。
交给成熟的技术工人，他们就能够分配明白。
以往的所谓管理岗，实际上就是在浪费时间和人力物力。
“嗯，你有这种务实的态度和做法非常好，当然同时要注意个人防护，毕竟伱妻子的事情是发生在你跟前的，有困难的事情可以和组织申请！”
关于结算的事情，汪部长没有再次接茬，作为组织内的经营，对方知道这件事有多大。
很多东西只是几个字，就能够影响国内甚至世界经济。
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