第1368章 来自咖喱的愤怒
不愧为老油条，李东辛被季东来这么怼，脸上还是挂着笑容。
“我说的是真的，在我的企业任职就要按照我的处理方式来做事。我拿下了这块土地，不是让我的人过来做奴才的，和上面的人交流我允许你八面玲珑，下面的人做事必须给我柔中带刚。”
“能够在这做生意我就做，做不了就给我砸出一条路。用东北的行话，我宁可被打黄了不被熊黄了！人有时候很贱，你强它就弱，你若他就强！一神教的人更是如此，退让一次就是无数次！”
“下面的人如果不能贯彻我们的思路，一律开除。我不会让他们破坏我一元制造的形象，伱主持得了这种局面就继续，不能，师兄你就给我推荐人。”
季东来一番话下来，李东辛那边沉默了。
毕竟自从季东来把这边的企业交给了李东辛，对方在这里进行了大刀阔斧的改组。以前一元制造基层管理换了一大批，绝大多数都是从在中东或者非洲工作的国企单位调来的。
这帮人办事比较圆滑，和工人之间能够圆滑一些，李东辛都是挑选的工人口碑比较好的管理要过来的。
好处就是工人哄着就把这些活干了，不好的地方就是各种偷盗和劳资矛盾频发，尤其来自本地的那些印度裔劳工。
懂得英文，熟谙本地法律，动不动就要求占工资加班费。不然就到劳动监察部门去控告，公司的管理担心给自己简历上惹麻烦，绝大多数条件下都是退让。
工程进度没受到影响不假，付出的代价也很可观。
现在就季东来忽然批评这种做事方式，相当于换了外交部发言人，这件事在李东辛看来很窝火也很难接受。
毕竟这里交代自己全权负责，现在要给自己掣肘。
“东来，要不这样，现场的事情你配一个副总。很多情况下面的人处理的不尽如人意，我们处理的话得有一些弹性，你忽然改变策略，这些管理弄不好不适应，你说呢？”
不好直接说辞职，李东辛尽量平复自己的情绪。
“好，师兄你不要多想。同样的宗教信仰，更加富裕的土地，劳工好不到哪里去，我们在中亚施工已经很多年了。这帮人和工人之间的斗争经验也是很丰富的，让步太大只能让他们以为我们这帮管理害怕他们。”
“这种想法一旦蔓延开来，我们的企业以后别想干了。你就负责和本地高层那边处理大事，下面的事情让小的们来做，避免给你惹麻烦。”
季东来就等着李东辛这句话，从进入这里以后季东来就看出来自己企业的风气变了，对外的强硬做派现在没做。
按照以往的处理经验，这种结果绝对不行。
科威特那边季东来也打电话沟通了，同样存在这种软的问题。
作为投资者，季东来绝对不允许这种情况发生，哪怕是付出一些代价。李东辛那边也只能同意季东来的做法，话都说出去了，改主意不好。
季东来立马让胡馨予把李东辛调走的那帮人全部调回来，另外把这些替换下来的人派去中亚培训，还有一部分人准备期望安哥拉。
这一步调动带来的直接结果就是：文化矛盾的大爆发。
起因还是印度裔工人，对方要求获得涨薪，因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿。
新来的管理就是一句话：你孙子在室内工作，吹着空调，要什么高温补助？再说你的工作在本地已经是最高的了。
结果孙子直接关闭了机器，然后举着我们要成立工会的牌子在工厂内开始游行示威，而且获得了很多人的支持。
一圈下来人越聚越多，整条正在建设的生产线计划停了。
李东辛第一时间得到了现场反馈，作为公司最高领导，这次对方没有选择直接处理，而是等待现场的反应。
这帮人都是季东来找回来的，真的出现大规模事件，正好证明了自己的做法是正确的。
“马上回去工作，要么你们就去办公室办理手续。”
现场的一线领导是在中亚那边工作的领导，面对胖嘟嘟的印度裔，对方脸上没有半点恐惧。哪怕是孔武有力的中亚人，对方都没害怕过，所以一点不惯着这帮工人。
“我们要成立工会，选举主席维护我们的合法权益。我们要求休息，要求合理补助，不然我们就要控告，你们虐待工人。”
“对，你们种族歧视我们。作为一个合格的沙特人我们有权利邀请平等的权利，那个中国人的工资为什么比我们高……”
人多嘴杂这件事现场管理见过了无数次，闹闹腾腾的就跟一万只鸭子一样。
对方根本不在乎，那这对讲机立马把保安叫进来，接着把这帮闹事的工人直接推进办公室，工地的工人们站的老高看着这里。
“都用心工作，今天所有没有参与闹事的工人每个人一小时涨价一沙特里亚尔，财务马上下发文件进行兑现。”
面对那些持观望态度的工人，现场管理直接大笔一挥。
立马现场工人开始欢呼，哪怕是有一些也是印度裔，对方扭着肥硕的大屁股在工地上扭动，引起阵阵的喝彩声。
死道友不死贫道的做法在任公司都是有效且立竿见影的，现在工地的进度都是连轴转，夜半每个小时是双倍工资，这意味着对方每天多赚了三十块人民币。
至于屋内的一帮人，现场的管理不打不闹，也不恐吓，静静的听着这帮人的反馈，拿着笔在那边记录。
但是就是不表态，三个小时继续问这帮人的意见，初期这帮人还是各种抱怨，各种要求，然后变成各种谩骂，各种言语攻击。
两个小时后，季东来的管理人员还在问，这帮人根本没什么可说的了。
翻译那边换了三个，嗓子都冒烟了。
主管这个问题的领导叼着香烟，面前放着烟灰缸就是一页一页的记录这帮工人说的内容，一直到外面开饭了。
(本章完)
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“能够在这做生意我就做，做不了就给我砸出一条路。用东北的行话，我宁可被打黄了不被熊黄了！人有时候很贱，你强它就弱，你若他就强！一神教的人更是如此，退让一次就是无数次！”
“下面的人如果不能贯彻我们的思路，一律开除。我不会让他们破坏我一元制造的形象，伱主持得了这种局面就继续，不能，师兄你就给我推荐人。”
季东来一番话下来，李东辛那边沉默了。
毕竟自从季东来把这边的企业交给了李东辛，对方在这里进行了大刀阔斧的改组。以前一元制造基层管理换了一大批，绝大多数都是从在中东或者非洲工作的国企单位调来的。
这帮人办事比较圆滑，和工人之间能够圆滑一些，李东辛都是挑选的工人口碑比较好的管理要过来的。
好处就是工人哄着就把这些活干了，不好的地方就是各种偷盗和劳资矛盾频发，尤其来自本地的那些印度裔劳工。
懂得英文，熟谙本地法律，动不动就要求占工资加班费。不然就到劳动监察部门去控告，公司的管理担心给自己简历上惹麻烦，绝大多数条件下都是退让。
工程进度没受到影响不假，付出的代价也很可观。
现在就季东来忽然批评这种做事方式，相当于换了外交部发言人，这件事在李东辛看来很窝火也很难接受。
毕竟这里交代自己全权负责，现在要给自己掣肘。
“东来，要不这样，现场的事情你配一个副总。很多情况下面的人处理的不尽如人意，我们处理的话得有一些弹性，你忽然改变策略，这些管理弄不好不适应，你说呢？”
不好直接说辞职，李东辛尽量平复自己的情绪。
“好，师兄你不要多想。同样的宗教信仰，更加富裕的土地，劳工好不到哪里去，我们在中亚施工已经很多年了。这帮人和工人之间的斗争经验也是很丰富的，让步太大只能让他们以为我们这帮管理害怕他们。”
“这种想法一旦蔓延开来，我们的企业以后别想干了。你就负责和本地高层那边处理大事，下面的事情让小的们来做，避免给你惹麻烦。”
季东来就等着李东辛这句话，从进入这里以后季东来就看出来自己企业的风气变了，对外的强硬做派现在没做。
按照以往的处理经验，这种结果绝对不行。
科威特那边季东来也打电话沟通了，同样存在这种软的问题。
作为投资者，季东来绝对不允许这种情况发生，哪怕是付出一些代价。李东辛那边也只能同意季东来的做法，话都说出去了，改主意不好。
季东来立马让胡馨予把李东辛调走的那帮人全部调回来，另外把这些替换下来的人派去中亚培训，还有一部分人准备期望安哥拉。
这一步调动带来的直接结果就是：文化矛盾的大爆发。
起因还是印度裔工人，对方要求获得涨薪，因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿。
新来的管理就是一句话：你孙子在室内工作，吹着空调，要什么高温补助？再说你的工作在本地已经是最高的了。
结果孙子直接关闭了机器，然后举着我们要成立工会的牌子在工厂内开始游行示威，而且获得了很多人的支持。
一圈下来人越聚越多，整条正在建设的生产线计划停了。
李东辛第一时间得到了现场反馈，作为公司最高领导，这次对方没有选择直接处理，而是等待现场的反应。
这帮人都是季东来找回来的，真的出现大规模事件，正好证明了自己的做法是正确的。
“马上回去工作，要么你们就去办公室办理手续。”
现场的一线领导是在中亚那边工作的领导，面对胖嘟嘟的印度裔，对方脸上没有半点恐惧。哪怕是孔武有力的中亚人，对方都没害怕过，所以一点不惯着这帮工人。
“我们要成立工会，选举主席维护我们的合法权益。我们要求休息，要求合理补助，不然我们就要控告，你们虐待工人。”
“对，你们种族歧视我们。作为一个合格的沙特人我们有权利邀请平等的权利，那个中国人的工资为什么比我们高……”
人多嘴杂这件事现场管理见过了无数次，闹闹腾腾的就跟一万只鸭子一样。
对方根本不在乎，那这对讲机立马把保安叫进来，接着把这帮闹事的工人直接推进办公室，工地的工人们站的老高看着这里。
“都用心工作，今天所有没有参与闹事的工人每个人一小时涨价一沙特里亚尔，财务马上下发文件进行兑现。”
面对那些持观望态度的工人，现场管理直接大笔一挥。
立马现场工人开始欢呼，哪怕是有一些也是印度裔，对方扭着肥硕的大屁股在工地上扭动，引起阵阵的喝彩声。
死道友不死贫道的做法在任公司都是有效且立竿见影的，现在工地的进度都是连轴转，夜半每个小时是双倍工资，这意味着对方每天多赚了三十块人民币。
至于屋内的一帮人，现场的管理不打不闹，也不恐吓，静静的听着这帮人的反馈，拿着笔在那边记录。
但是就是不表态，三个小时继续问这帮人的意见，初期这帮人还是各种抱怨，各种要求，然后变成各种谩骂，各种言语攻击。
两个小时后，季东来的管理人员还在问，这帮人根本没什么可说的了。
翻译那边换了三个，嗓子都冒烟了。
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