第一百五十章 小卿总的‘大手笔’
‘皮包公司’？
诸女闻言都笑了起来。
以她们对他的了解，这货真做得出来这种事。
该大方的时候他很大方，该小气的时候，他比谁都小气。
卿云无奈地耸了耸肩膀，他的表情中带着一丝无奈，
“我现在哪有那么多钱，只能先打欠条呗。
他们要是信不过，大不了我按手印把我家宅基地和祖坟压给他们嘛，这总行了吧。”
这话一出，其他几女不懂，但萧雅顿时脸色便秘了起来。
这是妥妥的耍无赖了。
但偏偏这货还真特么的够资格耍这无赖的。
实在不行，有种你们去不可描述之地找他父母去！
或者直接将特等功臣的坟地给收了。
这种话肯定不能写进报告里，但私下说，也是在提醒组织上，这货根正苗红的很。
经过萧雅的解释，诸女笑得人仰马翻的，气氛变得轻松起来。
只是此刻，缦缦的眼里闪过一道精光，望向大坏蛋的眼里满是了然和崇拜。
她彻底懂了。
臭哥哥的这个方案不仅仅是为了家族的安危、集团的发展、产业的战略布局。
最重要的是，他在向某些可以代表组织或者说打起组织旗号的人表明一件事：
那些长大了的大院孩子们，请换个地方看。
别打炎黄集团的主意，炎黄集团没钱，他所有的钱，全部拿去搞芯片去了。
这才是根本。
让这群人明白，炎黄集团是有两个吞金兽要养的，欢迎来镀金，但别伸手，因为无利可图。
秦缦缦在心里长出了一口气。
真好！
她妈让她给臭哥哥讲讲前段时间中州首富乔金岭是怎么死的。
秦缦缦清楚，她妈是希望通过这个故事，让卿云明白在商场和权力场中，有时候钱并不是万能的，甚至可能成为致命的陷阱。
这是好意。
但是作为他的枕边人，秦缦缦更清楚的是，臭哥哥已经过了需要上课的阶段了。
他已经形成了他自己的方法论，不需要别人的指点。
甚至，更不喜欢别人的指点。
和王永庆的会面，刚开始为什么会剑拔弩张？
不是没有原因的。
本质上，是因为这货现在心里已经很烦别人的指指点点了。
不是不虚心了，而是他做的事情，用她爸的话来说，已经是没几個人能看明白的了。
别人再多说什么，完全是瞎扯淡。
正如这个股权结构一般，秦缦缦很清楚，这货还有隐藏的意思没有讲明。
而且，要不是自己身在局中才能想通，其他人是打死都不会想到还有这种骚操作。
卿云轻轻敲了敲桌子，将诸女的注意力引回到即将到来的出差和他不在期间的工作安排上。
“悦悦，今天上班你催一下，综合部首要任务是把我们集团的管理制度，尽快下发给所有的新并购的企业。”
陈悦没急着回话，而是看向了秦缦缦。
秦缦缦笑着点了点头，“放心，已经整理完毕了的。上班就可以下发了。”
云帝满意的看了女帝了一眼，扭头看向了陈悦，继续说道，
“其他的事情都可以先放一放，但我要求员工福利待遇这一块必须优先落实到位。
这关系到我们炎黄集团的形象，也是那些被收购企业员工最盼望的事情，要放在心上，切莫大意。”
并购完成后的头等大事，就是被并购企业员工的归属感。
芊影大人闻言，忍不住笑了出来。
她一边翻出自己的笔记本电脑，等待着GPRS无线上网卡的连线，一边开口说着，
“网上论坛里已经有很多这样的声音了。
那些被我们收购的电脑公司的员工们，都在天涯论坛和QQ聊天室里兴高采烈地讨论着，对我们炎黄集团的福利待遇充满了期待。”
她眨巴着眼睛，一脸的戏谑，对着陈悦说道，
“小陈总，你可得抓紧时间了，别让那些新来的员工等得花儿都谢了。”
陈悦闻言回敬了她一个白眼，“催催催！催命啊！”
她表示，小陈总日理万机的忙得不可开交，也不见某些闲人来帮忙的。
芊影大人手指轻巧地拉了一下眼睑，小嘴一翻，便是一个俏皮的鬼脸发射了过去。
那边的秦缦缦、苏采薇、萧雅、章俪见着，也是哭笑不得，她们互相对视一眼，眼中流露出一丝无奈。
这是她们这些大个子学不来的。
这合法萝莉的鬼脸，可爱的紧，让人看得很想一个拳头过去给她打成嘤嘤怪。
显着就她会卖萌是吧！
云帝咳嗽了一声，转头看向了秦缦缦，语气中带着一丝询问，
“缦缦，你那边有什么需要特别注意的吗？在我出差期间，集团的日常运营就交给你和悦悦了。”
正准备开腔骂一句童姥的秦缦缦，闻言没好气的瞪了他一眼。
呦吼！挺能护着你那干姐姐的是吧！
不过说起正事，她也只能把思维给拉了回来。
“其他方面暂时没有大的问题。但是，我建议在落实并购主体的福利待遇时，也要注意保持我们科研人员的激励机制。
毕竟，他们的创新和研究成果是我们集团的核心竞争力。”
说到这里，秦缦缦皱了皱眉头，她的担忧在眼神中表露无遗，
“我的意思是，福利待遇太平均了也不好。
我们炎黄集团的情况和那些被并购的公司不同，我们有大量的科研人员。
被并购的公司人员架构里，生产和销售人员占据绝大部分比例，顶天了就是实达电脑和兴天下集团有点技术人员，但都基本也谈不上什么科研人员。
如果一刀切地提高福利，钱不钱的都还在其次，可能会让我们的科研人员感到不公平。”
不患寡而患不均是人之常情，但绝对的平均，又会让产值最大的一部分群体觉得不公平。
如果装配工和科研人员的福利待遇是一样的，让科研人员怎么想？
科研人员的直观感觉就是：凭什么？
十来年甚至二十来年的寒窗苦读，皓首穷经，享受的福利待遇和装配工相同？
人人都反对三六九等，但人人都会天生的追求三六九等。
就算是部队里，各个兵种之间的伙食费也是不一样的。
芊影大人咬了咬手指，一脸纠结的说着，
“但是，如果拉开差距的话，那些新员工会怎么看呢？
他们期盼那么高，最后达不到，他们心里也会有怨气的。”
陈悦闻言有点愣住了，“不是吧，据我所知，哪怕是我们把福利砍半，也比他们原来没有要强太多的。”
苏采薇摇了摇头，“不是这么看的，缦缦说的对，他们的期望被拔得太高。
没达到他们的希望，他们会觉得被当做外人了，以前復旦大学兼并其他学校便是如此。”
那边的芊影大人想说，甚至可能怨气会更大的。
她烦躁的咬了咬嘴唇，还是没有当着众女的面说臭弟弟老家的事情。
芊影大人管着的网宣水军部队，主要力量便是卿家村那群小孩和他们的中专中职同学们。
她又是一个爱聊天爱八卦的人，日常闲聊里知道很多其他几女不曾关注的事情。
现在，卿云的乡里乡亲们，分成了两拨人。
一拨是卿家村的，都在炎黄集团里面，这好说。
另一拨则是周边村子的人，除了少数人在炎黄集团，其他的都在厚朴集团开设的柠檬厂里。
其他村的，也有姓卿的。
两边的收入、福利待遇差距就让一些人心里不平衡，开始说起酸言酸语来了。
卿云的目光在几位女性脸上一一扫过，认真地听着她们的讨论和担忧。
其实都有道理。
他知道，作为集团的领导者，他需要做出明智的决策来平衡各方的利益。
而科研人员的福利待遇问题，确实需要慎重考虑。
一群死宅男的，最看重的福利待遇便是在吃的上面，你跟他们说其他的，完全没个鸟用。
什么健身房、台球室的，据他观察，新鲜劲儿一过，杠铃上面全是灰。
甚至云帝觉得，要想节约成本，把健身房分成两个，然后就算把第二健身房里的东西换成塑料的，几个月都不会有人发现。
毕竟，死肥宅能被叫做死肥宅，不是没有原因的。
还不如给他们说，公司特意买了樱桃味的可口可乐让他们来得兴奋。
思虑了片刻，卿云突然露出了一个狡黠的笑容，
“简单！我们给科研人员的待遇提一档，让他们继续保持那种优越感。”
秦缦缦和其他几女闻言，脸上的表情从担忧转为哭笑不得。
还以为是啥妙招呢……
她们本以为卿云会提出一个节省成本的方案，却没想到他竟然选择了增加开支的方式。
这就是有钱任性是吧！
萧雅忍不住调侃道，“小卿总真是大手笔啊！
我们本来还想着怎么调节福利梯度，逐级下降的。
你倒好，直接来个反其道而行之。”
卿云也知道自己的决定可能会让她们有些意外，但他有自己的考虑，
“伱们想啊，新员工的期待感，我们不能让他们落空。
但科研人员是我们的宝贝，他们的工作直接关系到我们集团的未来发展。
给他们更好的待遇，不仅是对他们工作的肯定，也是激励他们继续创新的动力。”
……
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以她们对他的了解，这货真做得出来这种事。
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卿云无奈地耸了耸肩膀，他的表情中带着一丝无奈，
“我现在哪有那么多钱，只能先打欠条呗。
他们要是信不过，大不了我按手印把我家宅基地和祖坟压给他们嘛，这总行了吧。”
这话一出，其他几女不懂，但萧雅顿时脸色便秘了起来。
这是妥妥的耍无赖了。
但偏偏这货还真特么的够资格耍这无赖的。
实在不行，有种你们去不可描述之地找他父母去！
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这种话肯定不能写进报告里，但私下说，也是在提醒组织上，这货根正苗红的很。
经过萧雅的解释，诸女笑得人仰马翻的，气氛变得轻松起来。
只是此刻，缦缦的眼里闪过一道精光，望向大坏蛋的眼里满是了然和崇拜。
她彻底懂了。
臭哥哥的这个方案不仅仅是为了家族的安危、集团的发展、产业的战略布局。
最重要的是，他在向某些可以代表组织或者说打起组织旗号的人表明一件事：
那些长大了的大院孩子们，请换个地方看。
别打炎黄集团的主意，炎黄集团没钱，他所有的钱，全部拿去搞芯片去了。
这才是根本。
让这群人明白，炎黄集团是有两个吞金兽要养的，欢迎来镀金，但别伸手，因为无利可图。
秦缦缦在心里长出了一口气。
真好！
她妈让她给臭哥哥讲讲前段时间中州首富乔金岭是怎么死的。
秦缦缦清楚，她妈是希望通过这个故事，让卿云明白在商场和权力场中，有时候钱并不是万能的，甚至可能成为致命的陷阱。
这是好意。
但是作为他的枕边人，秦缦缦更清楚的是，臭哥哥已经过了需要上课的阶段了。
他已经形成了他自己的方法论，不需要别人的指点。
甚至，更不喜欢别人的指点。
和王永庆的会面，刚开始为什么会剑拔弩张？
不是没有原因的。
本质上，是因为这货现在心里已经很烦别人的指指点点了。
不是不虚心了，而是他做的事情，用她爸的话来说，已经是没几個人能看明白的了。
别人再多说什么，完全是瞎扯淡。
正如这个股权结构一般，秦缦缦很清楚，这货还有隐藏的意思没有讲明。
而且，要不是自己身在局中才能想通，其他人是打死都不会想到还有这种骚操作。
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“悦悦，今天上班你催一下，综合部首要任务是把我们集团的管理制度，尽快下发给所有的新并购的企业。”
陈悦没急着回话，而是看向了秦缦缦。
秦缦缦笑着点了点头，“放心，已经整理完毕了的。上班就可以下发了。”
云帝满意的看了女帝了一眼，扭头看向了陈悦，继续说道，
“其他的事情都可以先放一放，但我要求员工福利待遇这一块必须优先落实到位。
这关系到我们炎黄集团的形象，也是那些被收购企业员工最盼望的事情，要放在心上，切莫大意。”
并购完成后的头等大事，就是被并购企业员工的归属感。
芊影大人闻言，忍不住笑了出来。
她一边翻出自己的笔记本电脑，等待着GPRS无线上网卡的连线，一边开口说着，
“网上论坛里已经有很多这样的声音了。
那些被我们收购的电脑公司的员工们，都在天涯论坛和QQ聊天室里兴高采烈地讨论着，对我们炎黄集团的福利待遇充满了期待。”
她眨巴着眼睛，一脸的戏谑，对着陈悦说道，
“小陈总，你可得抓紧时间了，别让那些新来的员工等得花儿都谢了。”
陈悦闻言回敬了她一个白眼，“催催催！催命啊！”
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芊影大人手指轻巧地拉了一下眼睑，小嘴一翻，便是一个俏皮的鬼脸发射了过去。
那边的秦缦缦、苏采薇、萧雅、章俪见着，也是哭笑不得，她们互相对视一眼，眼中流露出一丝无奈。
这是她们这些大个子学不来的。
这合法萝莉的鬼脸，可爱的紧，让人看得很想一个拳头过去给她打成嘤嘤怪。
显着就她会卖萌是吧！
云帝咳嗽了一声，转头看向了秦缦缦，语气中带着一丝询问，
“缦缦，你那边有什么需要特别注意的吗？在我出差期间，集团的日常运营就交给你和悦悦了。”
正准备开腔骂一句童姥的秦缦缦，闻言没好气的瞪了他一眼。
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不过说起正事，她也只能把思维给拉了回来。
“其他方面暂时没有大的问题。但是，我建议在落实并购主体的福利待遇时，也要注意保持我们科研人员的激励机制。
毕竟，他们的创新和研究成果是我们集团的核心竞争力。”
说到这里，秦缦缦皱了皱眉头，她的担忧在眼神中表露无遗，
“我的意思是，福利待遇太平均了也不好。
我们炎黄集团的情况和那些被并购的公司不同，我们有大量的科研人员。
被并购的公司人员架构里，生产和销售人员占据绝大部分比例，顶天了就是实达电脑和兴天下集团有点技术人员，但都基本也谈不上什么科研人员。
如果一刀切地提高福利，钱不钱的都还在其次，可能会让我们的科研人员感到不公平。”
不患寡而患不均是人之常情，但绝对的平均，又会让产值最大的一部分群体觉得不公平。
如果装配工和科研人员的福利待遇是一样的，让科研人员怎么想？
科研人员的直观感觉就是：凭什么？
十来年甚至二十来年的寒窗苦读，皓首穷经，享受的福利待遇和装配工相同？
人人都反对三六九等，但人人都会天生的追求三六九等。
就算是部队里，各个兵种之间的伙食费也是不一样的。
芊影大人咬了咬手指，一脸纠结的说着，
“但是，如果拉开差距的话，那些新员工会怎么看呢？
他们期盼那么高，最后达不到，他们心里也会有怨气的。”
陈悦闻言有点愣住了，“不是吧，据我所知，哪怕是我们把福利砍半，也比他们原来没有要强太多的。”
苏采薇摇了摇头，“不是这么看的，缦缦说的对，他们的期望被拔得太高。
没达到他们的希望，他们会觉得被当做外人了，以前復旦大学兼并其他学校便是如此。”
那边的芊影大人想说，甚至可能怨气会更大的。
她烦躁的咬了咬嘴唇，还是没有当着众女的面说臭弟弟老家的事情。
芊影大人管着的网宣水军部队，主要力量便是卿家村那群小孩和他们的中专中职同学们。
她又是一个爱聊天爱八卦的人，日常闲聊里知道很多其他几女不曾关注的事情。
现在，卿云的乡里乡亲们，分成了两拨人。
一拨是卿家村的，都在炎黄集团里面，这好说。
另一拨则是周边村子的人，除了少数人在炎黄集团，其他的都在厚朴集团开设的柠檬厂里。
其他村的，也有姓卿的。
两边的收入、福利待遇差距就让一些人心里不平衡，开始说起酸言酸语来了。
卿云的目光在几位女性脸上一一扫过，认真地听着她们的讨论和担忧。
其实都有道理。
他知道，作为集团的领导者，他需要做出明智的决策来平衡各方的利益。
而科研人员的福利待遇问题，确实需要慎重考虑。
一群死宅男的，最看重的福利待遇便是在吃的上面，你跟他们说其他的，完全没个鸟用。
什么健身房、台球室的，据他观察，新鲜劲儿一过，杠铃上面全是灰。
甚至云帝觉得，要想节约成本，把健身房分成两个，然后就算把第二健身房里的东西换成塑料的，几个月都不会有人发现。
毕竟，死肥宅能被叫做死肥宅，不是没有原因的。
还不如给他们说，公司特意买了樱桃味的可口可乐让他们来得兴奋。
思虑了片刻，卿云突然露出了一个狡黠的笑容，
“简单！我们给科研人员的待遇提一档，让他们继续保持那种优越感。”
秦缦缦和其他几女闻言，脸上的表情从担忧转为哭笑不得。
还以为是啥妙招呢……
她们本以为卿云会提出一个节省成本的方案，却没想到他竟然选择了增加开支的方式。
这就是有钱任性是吧！
萧雅忍不住调侃道，“小卿总真是大手笔啊！
我们本来还想着怎么调节福利梯度，逐级下降的。
你倒好，直接来个反其道而行之。”
卿云也知道自己的决定可能会让她们有些意外，但他有自己的考虑，
“伱们想啊，新员工的期待感，我们不能让他们落空。
但科研人员是我们的宝贝，他们的工作直接关系到我们集团的未来发展。
给他们更好的待遇，不仅是对他们工作的肯定，也是激励他们继续创新的动力。”
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